FAQ

最大の強みは、従来の通信建設の枠を超え、社会インフラ構築において、IoT、AIカメラ、ロボット、再生可能エネルギーといった最先端技術に関わるプロジェクトを上流工程から一貫して手掛けている点です。
現場での「エンジニアリング事業」を、自社内の4つの専門機能（コンタクトセンター、通信コンサルティング、BPO、システム開発）が強力にバックアップする「ワンストップ体制」により、他社には真似できないスピードと品質を実現しています。

年齢や役職の壁を超えた、非常に風通しの良いフラットな組織です。
経営層と現場の距離が近く、「こう変えたい」という現場のアイデアがスピーディーに会社の施策として形になる環境があります。また、変化を前向きに捉え、新しいテクノロジーの社会実装にワクワクしながら取り組むメンバーが多く、活気に満ちています。

はい、未経験の方でも安心してご応募いただけます。
入社後はチーム制でプロジェクトを推進するため、先輩社員の手厚いフォローのもと、実践を通じて少しずつ業務を覚えていける環境が整っています。実際に、異業種から転職し、ゼロからステップアップして活躍している社員も多数在籍しています。

基礎研修を経て、配属先での実務を通じたOJTを行います。
例えばエンジニアリング事業部では、5〜10名程度のチーム制でプロジェクトを推進するため、リーダーや先輩社員がしっかりとフォローに入ります。個人の強みや意欲を尊重するカルチャーですので、自分のペースで着実にステップアップしていただけます。

業務内容や配属部署によりますが、個別のご事情がある際には、チームで相談のうえでリモートワークによる勤務も可能です。

全社的にAIを駆使した業務効率化を進めており、2025年度（2025年4月〜2026年3月）の正社員の平均残業時間は月17.7時間です。
完全週休二日制（土日祝）で2025年度の年間休日は124日となっております。万が一、繁忙期やプロジェクトの都合で休日出勤が発生した場合は、必ず代休を取得していただきます。

原則として転勤はありません。
担当する全国規模のプロジェクトによっては出張が発生することもありますが、本社を拠点として腰を据えて働ける環境です。キャリアパスについても、ご本人の希望を最大限考慮いたします。

期初に目標設定を行い、半期ごとに振り返りの面談を実施しています。
単なる数値の達成度だけでなく、プロセスやチームへの貢献、そして「新しい領域への挑戦」を高く評価する仕組みです。決められたレールではなく、自律的にキャリアを広げていく姿勢を全力で応援します。

はい、「資格取得支援制度」を設けており、全従業員が利用可能です。
施工管理技士（電気通信・電気・土木）や電気工事士などの関連資格はもちろん、社員の自発的なスキルアップを積極的にバックアップしています。

産前・産後休暇、育児休暇ともに取得実績があります。
「出産・育児支援制度」や「時短制度」の活用により、復帰後に時短勤務などで活躍している社員も在籍しています。男性社員の育休取得実績もあり、男女問わず、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方ができるよう会社全体でサポートしています。

基本的な流れは、「書類選考」→「面接（1〜2回）」→「内定」となります。
職種によっては事前に適性検査を受検いただく場合もございます。まずはエントリーフォームよりお気軽にご応募ください。

はい、可能です。
一次面接は原則としてオンライン（ZoomやGoogleMeetなど）にて実施しております。最終面接については、ご来社いただくかオンラインにするか、状況やご希望に合わせて柔軟に対応いたします。

スムーズに進んだ場合、応募から内定までは1ヶ月程度を予定しております。
在職中の方で面接日時や入社時期の調整が必要な場合も、柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。